Programme de formation : Maîtrise de  ERP SAP

Programme de formation : Maîtrise de SAP

Objectifs de la formation :

• Comprendre le fonctionnement global du système SAP.

• Acquérir les compétences pour travailler efficacement avec les modules clés : FI, CO, MM, SD, HR, etc.

• Être capable de naviguer et de réaliser des tâches pratiques dans SAP.

Module 1 : Introduction à SAP

Objectifs : Découvrir SAP et comprendre son rôle dans les entreprises.
Contenu :

1. Présentation générale de SAP :

   • Qu’est-ce que SAP ?

   • Son rôle dans les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning).

   • Les différentes versions de SAP (ECC, S/4HANA).

2. Architecture de SAP :

   • Structure client/serveur et modules fonctionnels.

   • Introduction au SAP GUI et Fiori.

3. Navigation dans SAP :

   • Connexion au système SAP.

   • Interface utilisateur : menus, transactions, raccourcis.

   • Recherche et exécution des transactions.

4. Structure organisationnelle dans SAP :

   • Concept de société, division, centre de coûts, etc.

Exercice pratique : Se connecter à SAP, explorer les menus, et exécuter des transactions simples.

Module 2 : SAP FI (Finance)

Objectifs : Maîtriser les bases de la comptabilité financière dans SAP.
Contenu :

1. Introduction au module FI :

   • Structure organisationnelle dans FI (société, plan de comptes, etc.).

   • Intégration avec d'autres modules (CO, MM).

2. Comptabilité générale (FI-GL) :

   • Création de comptes comptables.

   • Journaux comptables et pièces comptables.

   • Reporting comptable : bilan, compte de résultat.

3. Comptabilité clients et fournisseurs (FI-AP / FI-AR) :

   • Gestion des créances et dettes.

   • Enregistrement des factures et paiements.

   • Suivi des postes ouverts.

4. Clôture financière :

   • Réconciliations et ajustements.

   • Clôture de période.

Exercice pratique : Enregistrer des factures clients et fournisseurs, créer un rapport financier simple.

Module 3 : SAP CO (Contrôle de gestion)

Objectifs : Gérer et analyser les coûts et la rentabilité dans SAP.
Contenu :

1. Introduction au module CO :

   • Structure organisationnelle : centres de coûts et centres de profit.

   • Intégration entre FI et CO.

2. Gestion des coûts (CO-OM) :

   • Enregistrement des coûts directs et indirects.

   • Analyse des coûts par centre de coûts.

3. Ordres internes et planification des budgets :

   • Création et gestion des ordres internes.

   • Suivi budgétaire.

4. Analyse de rentabilité (CO-PA) :

   • Segments de rentabilité.

   • Analyse des marges et résultats.

Exercice pratique : Créer un ordre interne, affecter des coûts, et analyser la rentabilité.

Module 4 : SAP MM (Gestion des achats et des stocks)

Objectifs : Apprendre la gestion des approvisionnements et des stocks.
Contenu :

1. Structure organisationnelle dans MM :

   • Définir les divisions d’achat et les lieux de stockage.

2. Gestion des fournisseurs :

   • Création des fiches fournisseurs.

   • Gestion des contrats d’achats.

3. Cycle d'approvisionnement :

   • Demande d’achat, commande et réception des marchandises.

   • Intégration avec FI (factures fournisseurs).

4. Gestion des stocks :

   • Entrée et sortie de stock.

   • Inventaire et ajustements.

Exercice pratique : Créer une commande d’achat, recevoir les marchandises et enregistrer la facture.

Module 5 : SAP SD (Ventes et distribution)

Objectifs : Gérer les processus commerciaux dans SAP.
Contenu :

1. Structure organisationnelle dans SD :

   • Définition des unités commerciales : ventes, divisions, canaux.

2. Gestion des clients :

   • Création des fiches clients.

   • Gestion des prix et conditions commerciales.

3. Cycle de vente :

   • Création d’une commande client.

   • Livraison et facturation.

4. Reporting et analyses :

   • Analyse des performances commerciales.

Exercice pratique : Créer une commande client, effectuer une livraison et générer une facture.

Module 6 : SAP HR (Gestion des ressources humaines)

Objectifs : Gérer les données et processus RH dans SAP.
Contenu :

1. Structure organisationnelle dans HR :

   • Définir les unités organisationnelles et les postes.

2. Gestion des employés :

   • Création des fiches employés.

   • Suivi des données personnelles et professionnelles.

3. Gestion du temps :

   • Planification des horaires et des absences.

   • Intégration avec la paie.

4. Gestion de la paie :

   • Calcul des salaires.

   • Intégration avec FI pour les paiements.

Exercice pratique : Créer une fiche employé, planifier une absence et générer un bulletin de paie.

Module 7 : SAP BW/BI (Business Warehouse / Business Intelligence)

Objectifs : Apprendre à analyser les données pour des prises de décision.
Contenu :

1. Introduction à SAP BW/BI :

   • Collecte, stockage et analyse des données.

2. Création de rapports et tableaux de bord :

   • Extraction de données depuis les modules SAP.

   • Création de rapports analytiques.

3. Outils de visualisation :

   • SAP Analytics Cloud.

   • Tableaux de bord interactifs.

Exercice pratique : Créer un rapport de performance financière.

Module 8 : SAP S/4HANA et intégrations avancées

Objectifs : Découvrir les fonctionnalités avancées de S/4HANA.
Contenu :

1. Introduction à S/4HANA :

   • Différences entre ECC et S/4HANA.

   • Interface Fiori et navigation.

2. Intégrations avancées :

   • Intégration SAP avec d’autres systèmes (CRM, SCM).

   • Utilisation des API SAP.

Exercice pratique : Créer un flux de travail avec des intégrations entre FI, SD et MM.

Durée de la formation :

• Durée totale : 40 heures.

• Rythme : 8 modules répartis sur 2 à 4 semaines, selon les besoins.

Ce programme est conçu pour offrir une compréhension globale de SAP, avec une spécialisation possible selon les modules les plus pertinents pour les apprenants. Besoin de modifications ou de détails supplémentaires ? 😊